英国工人权利：最低工资、工时与假期指南

了解国家最低工资

英国几乎所有工人都享有国家最低工资（NMW）或国家生活工资（NLW）的权利。您获得的具体费率取决于您的年龄以及您是否为学徒。

• 国家生活工资：这是最高费率，适用于21岁及以上的工人。
• 国家最低工资：适用于18-20岁和18岁以下工人的费率不同。
• 学徒费率：适用于19岁以下学徒，或19岁以上且处于学徒期第一年的学徒。

这些费率通常每年4月更新。雇主支付低于法定最低工资是违法的，即使您在合同中同意较低的费率。

工作时间和休息时间

《工作时间条例》保护您免于过度工作。法律规定，您不能被强迫每周平均工作超过48小时。这通常按17周周期计算。

• 选择退出：您可以通过签署自愿的“选择退出”协议来选择工作超过48小时。雇主不能强迫您签署此协议，也不能因您拒绝而给予不公平待遇。
• 每日休息：您有权在每个工作日之间休息11小时。
• 每周休息：您有权每周连续休息24小时，或每两周休息48小时。
• 工作期间休息：如果您每天工作超过6小时，您有权享受至少20分钟的不间断休息。

法定假期权利

大多数每周工作5天的工人每年有权享受至少28天带薪年假。这相当于5.6周的假期。

• 兼职工人：您的假期按比例计算。例如，如果您每周工作3天，您有权享受16.8天假期（3 x 5.6）。
• 公共假日：雇主可以决定将公共假日计入您的法定年假，或将其作为额外假期。
• 累积：从您工作的第一天起，包括试用期，您就开始累积假期权利。

注意：当您离职时，您有权获得已累积但未使用的法定假期的报酬。

获取文件的权利

为确保您的权利得到保障，法律要求雇主提供特定文件。这使您能够准确跟踪您的工资和工作时间。

• 书面雇佣细节声明：在您第一天工作或之前，您必须收到一份文件，概述您的工资、工作时间和假期权利。
• 详细工资单：每次发薪时，您都有权获得工资单，其中必须显示您的总工资、扣除项（如税款）和净工资。
• 工作时间：如果您的工资根据工作时间变化，您的工资单必须显示您被支付的工作小时数。

如果您认为自己的权利受到侵犯，可以联系ACAS（咨询、调解和仲裁服务），获取关于雇佣纠纷的免费、公正建议。