Pag-renew ng Visa at Paglipat ng Employer: Gabay ng Manggagawa

Pagpapalawig ng Iyong Kasalukuyang Work Visa

Kailangan ang pagpapalawig kung nais mong magpatuloy sa pagtatrabaho para sa iyong kasalukuyang employer sa parehong posisyon pagkatapos ng expiry date ng iyong orihinal na visa. Tinitiyak ng prosesong ito na mananatiling tuloy-tuloy at legal ang iyong pananatili.

• Certificate of Sponsorship (CoS): Dapat mag-isyu ang iyong employer ng bagong 'Defined' o 'Undefined' CoS na sumasaklaw sa karagdagang panahon ng trabaho.
• Mga Kinakailangan sa Sahod: Dapat mong patuloy na matugunan ang minimum na antas ng sahod, na maaaring na-update mula noong iyong unang aplikasyon.
• Oras: Dapat kang mag-aplay hanggang 60 araw bago mag-expire ang iyong kasalukuyang visa, ngunit hindi lalampas sa mismong expiry date.

Paglipat sa Bagong Employer

Kung inalok ka ng posisyon sa ibang kumpanya, hindi mo basta maililipat ang iyong kasalukuyang visa. Dapat kang mag-aplay para sa 'Change of Employment' visa bago magsimulang magtrabaho sa bagong organisasyon.

• Bagong Sponsorship: Ang bagong employer ay dapat may valid na Sponsor License at mag-isyu sa iyo ng bagong Certificate of Sponsorship.
• Proseso ng Aplikasyon: Dapat kang magsumite ng buong aplikasyon ng visa sa Home Office. Sa karamihan ng mga kaso, maaari kang manatili sa bansa habang ito ay pinoproseso.
• Mga Panahon ng Abiso: Sa pangkalahatan, pinapayagan kang magtrabaho sa iyong notice period kasama ang iyong kasalukuyang employer habang nakabinbin ang iyong bagong aplikasyon.

Mahalagang Tala: Hindi ka dapat magsimulang magtrabaho para sa iyong bagong employer hanggang sa maaprubahan ang iyong bagong visa at maabot ang start date sa iyong CoS.

Pagbabago ng Posisyon sa Parehong Employer

Hindi lahat ng promosyon ay nangangailangan ng bagong visa, ngunit ang mga makabuluhang pagbabago sa iyong job description o occupation code (SOC code) ay magdudulot ng pangangailangan para sa bagong aplikasyon.

Kailan kinakailangan ang bagong aplikasyon:

• Kung ang iyong bagong trabaho ay nasa ibang SOC code (maliban kung lumilipat ka sa loob ng isang graduate training program).
• Kung ang iyong sahod ay bumaba sa ibaba ng threshold na kinakailangan para sa iyong kasalukuyang visa.
• Kung lumilipat ka mula sa isang posisyon na nasa Shortage Occupation List (o Immigration Salary List) patungo sa isang wala roon.

Kung ang iyong pagbabago ng posisyon ay simpleng paglipat sa mas mataas na antas sa loob ng parehong SOC code at ang iyong sahod ay nakakatugon sa mga kinakailangan, maaaring hindi kailangan ang bagong aplikasyon, bagaman dapat pa ring abisuhan ang Home Office sa pamamagitan ng Sponsor Management System (SMS).

Ano ang Pinapayagan sa Panahon ng Transisyon?

Habang pinoproseso ang iyong aplikasyon para sa pagpapalawig o paglipat, ang iyong legal na katayuan ay protektado sa ilalim ng Section 3C ng Immigration Act 1971, basta't nag-aplay ka bago mag-expire ang iyong nakaraang visa.

• Karapatang Magtrabaho: Maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho para sa iyong kasalukuyang sponsor sa ilalim ng mga kondisyon ng iyong umiiral na visa hanggang sa magkaroon ng desisyon.
• Paglalakbay: Dapat mong iwasan ang paglalakbay sa labas ng Common Travel Area (UK, Ireland, Isle of Man, at Channel Islands) habang nakabinbin ang isang aplikasyon, dahil ito ay magreresulta sa pagtrato sa iyong aplikasyon bilang binawi.
• Karagdagang Trabaho: Maaari kang payagang magsagawa ng pangalawang trabaho nang hanggang 20 oras bawat linggo, basta't ito ay nasa parehong propesyon at sa parehong antas ng propesyonal bilang iyong pangunahing trabaho, o sa isang posisyon na nasa Immigration Salary List.