Mga Karapatan ng Manggagawa sa UK: Gabay sa Minimum na Sahod, Oras at Piyesta Opisyal

Pag-unawa sa Pambansang Minimum na Sahod

Halos lahat ng manggagawa sa UK ay may karapatan sa Pambansang Minimum na Sahod (NMW) o Pambansang Buhay na Sahod (NLW). Ang partikular na rate na matatanggap mo ay depende sa iyong edad at kung ikaw ay isang apprentice.

• Pambansang Buhay na Sahod: Ito ang pinakamataas na rate, na naaangkop sa mga manggagawang may edad 21 pataas.
• Pambansang Minimum na Sahod: Iba't ibang rate ang naaangkop sa mga may edad 18-20 at sa mga wala pang 18.
• Rate ng Apprentice: Isang tiyak na rate ang naaangkop sa mga apprentice na wala pang 19, o sa mga higit sa 19 sa unang taon ng kanilang apprenticeship.

Ang mga rate na ito ay karaniwang ina-update tuwing Abril. Labag sa batas para sa isang employer na magbayad sa iyo ng mas mababa sa statutory minimum, kahit na pumayag ka sa mas mababang rate sa isang kontrata.

Oras ng Trabaho at mga Pahinga

Pinoprotektahan ka ng Working Time Regulations mula sa pagtatrabaho ng labis na oras. Ayon sa batas, hindi ka maaaring pilitin na magtrabaho nang higit sa average na 48 oras bawat linggo. Ito ay karaniwang kinakalkula sa loob ng 17-linggong panahon.

• Pag-opt Out: Maaari kang pumili na magtrabaho nang higit sa 48 oras sa pamamagitan ng pagpirma ng boluntaryong 'opt-out' na kasunduan. Hindi ka maaaring pilitin ng iyong employer na pirmahan ito o tratuhin nang hindi patas kung tumanggi ka.
• Araw-araw na Pahinga: May karapatan kang magkaroon ng 11 oras na pahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho.
• Lingguhang Pahinga: May karapatan kang magkaroon ng alinman sa walang patid na 24 na oras na walang trabaho bawat linggo o 48 oras bawat dalawang linggo.
• Mga Pahinga sa Trabaho: Kung magtatrabaho ka nang higit sa anim na oras sa isang araw, may karapatan kang magkaroon ng isang walang patid na pahinga ng hindi bababa sa 20 minuto.

Statutory na Karapatan sa Bakasyon

Karamihan sa mga manggagawa na nagtatrabaho ng 5 araw sa isang linggo ay may karapatan sa minimum na 28 araw ng bayad na taunang bakasyon bawat taon. Ito ay katumbas ng 5.6 na linggo ng bakasyon.

• Part-time na Manggagawa: Ang iyong karapatan ay kinakalkula nang pro-rata. Halimbawa, kung magtatrabaho ka ng 3 araw sa isang linggo, may karapatan ka sa 16.8 araw na bakasyon (3 x 5.6).
• Mga Bank Holiday: Maaaring magpasya ang iyong employer kung isasama ang mga bank holiday bilang bahagi ng iyong statutory na taunang bakasyon o ibibigay bilang karagdagang araw.
• Pag-iipon: Magsisimula kang mag-ipon ng iyong karapatan sa bakasyon mula sa iyong unang araw ng trabaho, kasama na sa panahon ng iyong probationary period.

Tandaan: Kapag umalis ka sa trabaho, may karapatan kang mabayaran para sa anumang statutory na bakasyon na naipon mo ngunit hindi nagamit.

Iyong Karapatan sa Dokumentasyon

Upang matiyak na natutugunan ang iyong mga karapatan, hinihingi ng batas na magbigay ang mga employer ng tiyak na dokumentasyon. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na subaybayan ang iyong sahod at oras nang tumpak.

• Nakasulat na Pahayag ng mga Detalye: Sa o bago ang iyong unang araw, dapat kang makatanggap ng isang dokumento na naglalarawan ng iyong sahod, oras, at mga karapatan sa bakasyon.
• Itemisadong Payslip: May karapatan kang makatanggap ng payslip sa bawat oras na ikaw ay binabayaran, na dapat magpakita ng iyong gross pay, mga bawas (tulad ng buwis), at net pay.
• Oras na Nagtrabaho: Kung ang iyong sahod ay nag-iiba batay sa oras na nagtrabaho, dapat ipakita ng iyong payslip ang bilang ng mga oras na binabayaran ka.

Kung naniniwala kang nilalabag ang iyong mga karapatan, maaari kang makipag-ugnayan sa ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) para sa libre, walang kinikilingang payo sa mga alitan sa trabaho.