حقوق العمال في المملكة المتحدة: دليل الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والعطلات

فهم الحد الأدنى الوطني للأجور

يحق لجميع العمال في المملكة المتحدة تقريبًا الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور (NMW) أو الحد الأدنى الوطني للمعيشة (NLW). يعتمد المبلغ المحدد الذي تتلقاه على عمرك وما إذا كنت متدربًا.

• الحد الأدنى الوطني للمعيشة: هذا هو أعلى معدل، وينطبق على العمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر.
• الحد الأدنى الوطني للأجور: تنطبق معدلات مختلفة على من تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا ومن هم دون 18 عامًا.
• معدل المتدربين: ينطبق معدل محدد على المتدربين الذين تقل أعمارهم عن 19 عامًا، أو من هم فوق 19 عامًا في السنة الأولى من تدريبهم المهني.

عادةً ما يتم تحديث هذه المعدلات كل شهر أبريل. من غير القانوني لصاحب العمل أن يدفع لك أقل من الحد الأدنى القانوني، حتى لو وافقت على معدل أقل في العقد.

ساعات العمل وفترات الراحة

تحميك لوائح وقت العمل من العمل لساعات طويلة جدًا. بموجب القانون، لا يمكن إجبارك على العمل لأكثر من متوسط 48 ساعة في الأسبوع. عادةً ما يتم حساب ذلك على مدى فترة 17 أسبوعًا.

• الانسحاب: يمكنك اختيار العمل لأكثر من 48 ساعة عن طريق التوقيع على اتفاقية 'انسحاب' طوعية. لا يمكن لصاحب العمل إجبارك على التوقيع عليها أو معاملتك بشكل غير عادل إذا رفضت.
• الراحة اليومية: لديك الحق في 11 ساعة من الراحة بين أيام العمل.
• الراحة الأسبوعية: يحق لك إما 24 ساعة متواصلة دون عمل كل أسبوع أو 48 ساعة كل أسبوعين.
• فترات الراحة أثناء العمل: إذا كنت تعمل أكثر من ست ساعات في اليوم، فيحق لك الحصول على استراحة واحدة متواصلة لمدة 20 دقيقة على الأقل.

استحقاق الإجازة القانونية

يحق لمعظم العمال الذين يعملون 5 أيام في الأسبوع الحصول على حد أدنى من 28 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر سنويًا. هذا يعادل 5.6 أسبوعًا من الإجازة.

• العمال بدوام جزئي: يتم حساب استحقاقك بشكل نسبي. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل 3 أيام في الأسبوع، فأنت تستحق 16.8 يومًا من الإجازة (3 × 5.6).
• العطلات الرسمية: يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيدرج العطلات الرسمية كجزء من إجازتك السنوية القانونية أو يمنحها كأيام إضافية.
• الاستحقاق التدريجي: تبدأ في بناء استحقاق إجازتك من أول يوم عمل لك، بما في ذلك خلال فترة الاختبار.

ملاحظة: عند تركك للعمل، يحق لك الحصول على أجر عن أي إجازة قانونية قمت ببنائها ولكن لم تأخذها.

حقك في التوثيق

لضمان تحقيق حقوقك، يتطلب القانون من أصحاب العمل تقديم وثائق محددة. يتيح لك ذلك تتبع أجرك وساعات عملك بدقة.

• بيان مكتوب بالتفاصيل: في أو قبل يومك الأول، يجب أن تتلقى وثيقة تحدد أجرك وساعات العمل وحقوق الإجازة.
• قسائم رواتب مفصلة: لديك الحق في الحصول على قسيمة راتب في كل مرة يتم الدفع لك، والتي يجب أن تظهر أجرك الإجمالي والخصومات (مثل الضرائب) والأجر الصافي.
• ساعات العمل: إذا كان أجرك يختلف بناءً على وقت العمل، يجب أن تظهر قسيمة راتبك عدد الساعات التي يتم الدفع لك مقابلها.

إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت، يمكنك الاتصال بـ ACAS (خدمة الاستشارة والتوفيق والتحكيم) للحصول على نصائح مجانية ومحايدة بشأن النزاعات العمالية.