Продление визы и смена работодателя: руководство для работников

Продление текущей рабочей визы

Продление необходимо, если вы хотите продолжать работать у текущего работодателя на той же должности после истечения срока действия вашей первоначальной визы. Этот процесс обеспечивает непрерывность и законность вашего пребывания.

• Сертификат спонсорства (CoS): Ваш работодатель должен выдать новый «Определенный» или «Неопределенный» CoS на дополнительный период работы.
• Требования к зарплате: Вы должны продолжать соответствовать минимальным порогам зарплаты, которые могли быть обновлены с момента вашего первоначального заявления.
• Сроки: Подавать заявление следует не ранее чем за 60 дней до истечения срока действия текущей визы, но не позднее самой даты истечения.

Переход к новому работодателю

Если вам предложили должность в другой компании, вы не можете просто перенести существующую визу. Вы должны подать заявление на визу «Смена работы» до начала работы в новой организации.

• Новое спонсорство: Новый работодатель должен иметь действующую лицензию спонсора и выдать вам новый Сертификат спонсорства.
• Процесс подачи заявления: Вы должны подать полное заявление на визу в Министерство внутренних дел. В большинстве случаев вы можете оставаться в стране во время его рассмотрения.
• Сроки уведомления: Как правило, вам разрешается отработать период уведомления у текущего работодателя, пока ваше новое заявление находится на рассмотрении.

Важное примечание: Вы не должны начинать работу у нового работодателя до тех пор, пока ваша новая виза не будет одобрена и не наступит дата начала работы, указанная в вашем CoS.

Смена должности у того же работодателя

Не каждое повышение требует новой визы, но значительные изменения в вашей должностной инструкции или коде профессии (SOC-код) повлекут за собой необходимость подачи нового заявления.

Когда требуется новое заявление:

• Если ваша новая должность относится к другому SOC-коду (за исключением случаев перехода в рамках программы обучения выпускников).
• Если ваша зарплата опускается ниже порога, требуемого для вашей текущей визы.
• Если вы переходите с должности, входившей в Список дефицитных профессий (или Иммиграционный список зарплат), на должность, которая в него не входит.

Если изменение вашей должности является просто переходом на более высокий уровень в рамках того же SOC-кода и ваша зарплата соответствует требованиям, новое заявление может не потребоваться, хотя Министерство внутренних дел все равно должно быть уведомлено через Систему управления спонсорами (SMS).

Что разрешено в переходный период?

Пока ваше заявление на продление или смену визы обрабатывается, ваш правовой статус защищен в соответствии с Разделом 3C Закона об иммиграции 1971 года, при условии, что вы подали заявление до истечения срока действия предыдущей визы.

• Право на работу: Вы можете продолжать работать у текущего спонсора на условиях вашей существующей визы до принятия решения.
• Поездки: Вам следует избегать поездок за пределы Общей зоны путешествий (Великобритания, Ирландия, остров Мэн и Нормандские острова) во время рассмотрения заявления, так как это приведет к тому, что ваше заявление будет считаться отозванным.
• Дополнительная работа: Вам может быть разрешено выполнять дополнительную работу до 20 часов в неделю, при условии, что она относится к той же профессии и на том же профессиональном уровне, что и ваша основная работа, или к должности из Иммиграционного списка зарплат.