Права работников в Великобритании: руководство по минимальной заработной плате, рабочему времени и отпускам

Понимание национальной минимальной заработной платы

Почти все работники в Великобритании имеют право на национальную минимальную заработную плату (NMW) или национальный прожиточный минимум (NLW). Конкретная ставка, которую вы получаете, зависит от вашего возраста и того, являетесь ли вы учеником.

• Национальный прожиточный минимум: Это самая высокая ставка, применяемая к работникам в возрасте 21 года и старше.
• Национальная минимальная заработная плата: Разные ставки применяются к лицам в возрасте 18-20 лет и младше 18 лет.
• Ставка для учеников: Особая ставка применяется к ученикам младше 19 лет или старше 19 лет, находящимся на первом году обучения.

Эти ставки обычно обновляются каждый апрель. Работодателю запрещено платить вам меньше установленного законом минимума, даже если вы согласились на более низкую ставку в контракте.

Рабочее время и перерывы для отдыха

Правила рабочего времени защищают вас от чрезмерной работы. По закону вас нельзя заставить работать в среднем более 48 часов в неделю. Обычно это рассчитывается за 17-недельный период.

• Отказ от ограничения: Вы можете добровольно подписать соглашение об отказе от ограничения, чтобы работать более 48 часов. Работодатель не может заставить вас подписать его или относиться к вам несправедливо, если вы откажетесь.
• Ежедневный отдых: Вы имеете право на 11 часов отдыха между рабочими днями.
• Еженедельный отдых: Вы имеете право на 24 часа непрерывного отдыха каждую неделю или 48 часов каждые две недели.
• Перерывы в течение рабочего дня: Если вы работаете более шести часов в день, вы имеете право на один непрерывный перерыв продолжительностью не менее 20 минут.

Право на оплачиваемый отпуск

Большинство работников, работающих 5 дней в неделю, имеют право на минимум 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в год. Это эквивалентно 5,6 неделям отпуска.

• Работники с неполной занятостью: Ваше право рассчитывается пропорционально. Например, если вы работаете 3 дня в неделю, вы имеете право на 16,8 дней отпуска (3 x 5,6).
• Государственные праздники: Работодатель может решить, включать ли государственные праздники в ваш ежегодный отпуск или предоставлять их как дополнительные дни.
• Накопление: Вы начинаете накапливать право на отпуск с первого дня работы, включая испытательный срок.

Примечание: При увольнении вы имеете право на оплату любого накопленного, но неиспользованного отпуска.

Ваше право на документацию

Чтобы гарантировать соблюдение ваших прав, закон требует от работодателей предоставлять определенные документы. Это позволяет вам точно отслеживать свою зарплату и рабочее время.

• Письменное изложение условий: В первый день работы или до него вы должны получить документ, в котором указаны ваша зарплата, рабочее время и права на отпуск.
• Детализированные расчетные листки: Вы имеете право на расчетный листок при каждой выплате зарплаты, в котором должны быть указаны ваша валовая зарплата, вычеты (например, налоги) и чистая зарплата.
• Отработанные часы: Если ваша зарплата зависит от отработанного времени, в расчетном листке должно быть указано количество часов, за которые вам платят.

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в ACAS (Консультационная, примирительная и арбитражная служба) за бесплатной и беспристрастной консультацией по трудовым спорам.