Renovações de Visto & Troca de Empregadores: Um Guia para o Trabalhador

Prorrogação do seu visto de trabalho atual

Uma prorrogação é necessária se você deseja continuar trabalhando para seu empregador atual no mesmo cargo após a data de expiração do seu visto original. Este processo garante que sua permanência permaneça contínua e legal.

• Certificado de Patrocínio (CoS): Seu empregador deve emitir um novo CoS 'Definido' ou 'Indefinido' cobrindo o período adicional de emprego.
• Requisitos Salariais: Você deve continuar atendendo aos limites salariais mínimos, que podem ter sido atualizados desde sua solicitação inicial.
• Tempo: Você deve solicitar até 60 dias antes da expiração do seu visto atual, mas não depois da própria data de expiração.

Mudança para um novo empregador

Se você recebeu uma oferta de emprego em uma empresa diferente, não pode simplesmente transferir seu visto existente. Você deve solicitar um visto de 'Mudança de Emprego' antes de começar a trabalhar na nova organização.

• Novo Patrocínio: O novo empregador deve possuir uma Licença de Patrocinador válida e emitir um novo Certificado de Patrocínio para você.
• Processo de Solicitação: Você deve enviar uma solicitação de visto completa ao Home Office. Na maioria dos casos, você pode permanecer no país enquanto isso é processado.
• Períodos de Aviso Prévio: Geralmente, você tem permissão para cumprir seu período de aviso prévio com seu empregador atual enquanto sua nova solicitação está pendente.

Nota Importante: Você não deve começar a trabalhar para seu novo empregador até que seu novo visto seja concedido e a data de início no seu CoS tenha sido alcançada.

Mudança de função com o mesmo empregador

Nem toda promoção exige um novo visto, mas mudanças significativas na sua descrição de cargo ou código de ocupação (código SOC) desencadearão a necessidade de uma nova solicitação.

Quando uma nova solicitação é necessária:

• Se seu novo cargo estiver em um código SOC diferente (a menos que você esteja se movendo dentro de um programa de treinamento de pós-graduação).
• Se seu salário cair abaixo do limite exigido para seu visto atual.
• Se você estiver mudando de uma função que estava na Lista de Ocupações em Escassez (ou Lista Salarial de Imigração) para uma que não está.

Se a mudança de função for meramente uma mudança para um nível superior dentro do mesmo código SOC e seu salário atender aos requisitos, uma nova solicitação pode não ser necessária, embora o Home Office ainda deva ser notificado através do Sistema de Gerenciamento de Patrocinadores (SMS).

O que é permitido durante a transição?

Enquanto sua solicitação de prorrogação ou mudança está sendo processada, seu status legal é protegido pela Seção 3C da Lei de Imigração de 1971, desde que você tenha solicitado antes da expiração do seu visto anterior.

• Direito ao Trabalho: Você pode continuar trabalhando para seu patrocinador atual sob as condições do seu visto existente até que uma decisão seja tomada.
• Viagens: Você deve evitar viajar para fora da Área de Viagem Comum (Reino Unido, Irlanda, Ilha de Man e Ilhas do Canal) enquanto uma solicitação estiver pendente, pois isso resultará em sua solicitação sendo tratada como retirada.
• Emprego Suplementar: Você pode ter permissão para realizar trabalho secundário por até 20 horas por semana, desde que seja na mesma profissão e no mesmo nível profissional do seu trabalho principal, ou em uma função na Lista Salarial de Imigração.