Renovaciones de Visa y Cambio de Empleador: Guía para Trabajadores

Extensión de su visa de trabajo actual

Se necesita una extensión si desea continuar trabajando para su empleador actual en el mismo puesto de trabajo más allá de la fecha de vencimiento de su visa original. Este proceso garantiza que su permiso de residencia permanezca continuo y legal.

• Certificado de Patrocinio (CoS): Su empleador debe emitir un nuevo CoS 'Definido' o 'Indefinido' que cubra el período adicional de empleo.
• Requisitos salariales: Debe seguir cumpliendo con los umbrales salariales mínimos, que pueden haberse actualizado desde su solicitud inicial.
• Plazos: Debe solicitar hasta 60 días antes de que expire su visa actual, pero a más tardar en la fecha de vencimiento.

Cambio a un nuevo empleador

Si le han ofrecido un puesto en una empresa diferente, no puede simplemente transferir su visa existente. Debe solicitar una visa de 'Cambio de empleo' antes de comenzar a trabajar en la nueva organización.

• Nuevo patrocinio: El nuevo empleador debe tener una licencia de patrocinio válida y emitirle un nuevo Certificado de Patrocinio.
• Proceso de solicitud: Debe presentar una solicitud de visa completa ante el Ministerio del Interior. En la mayoría de los casos, puede permanecer en el país mientras se procesa.
• Períodos de preaviso: Generalmente se le permite cumplir con su período de preaviso con su empleador actual mientras su nueva solicitud está pendiente.

Nota importante: No debe comenzar a trabajar para su nuevo empleador hasta que se haya concedido su nueva visa y se haya alcanzado la fecha de inicio en su CoS.

Cambio de puesto con el mismo empleador

No todos los ascensos requieren una nueva visa, pero los cambios significativos en su descripción de trabajo o código de ocupación (código SOC) desencadenarán la necesidad de una nueva solicitud.

Cuándo se requiere una nueva solicitud:

• Si su nuevo trabajo tiene un código SOC diferente (a menos que se esté moviendo dentro de un programa de formación para graduados).
• Si su salario cae por debajo del umbral requerido para su visa actual.
• Si está cambiando de un rol que estaba en la Lista de Ocupaciones con Escasez (o Lista de Salarios de Inmigración) a uno que no lo está.

Si su cambio de rol es simplemente un movimiento a un nivel superior dentro del mismo código SOC y su salario cumple con los requisitos, es posible que no sea necesaria una nueva solicitud, aunque el Ministerio del Interior aún debe ser notificado a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS).

¿Qué está permitido durante la transición?

Mientras se procesa su solicitud de extensión o cambio, su estatus legal está protegido bajo la Sección 3C de la Ley de Inmigración de 1971, siempre que haya solicitado antes de que expire su visa anterior.

• Derecho a trabajar: Puede continuar trabajando para su patrocinador actual bajo las condiciones de su visa existente hasta que se tome una decisión.
• Viajes: Debe evitar viajar fuera del Área de Viaje Común (Reino Unido, Irlanda, Isla de Man e Islas del Canal) mientras una solicitud esté pendiente, ya que esto resultará en que su solicitud sea tratada como retirada.
• Empleo suplementario: Se le puede permitir realizar trabajo secundario hasta 20 horas a la semana, siempre que sea en la misma profesión y al mismo nivel profesional que su trabajo principal, o en un rol en la Lista de Salarios de Inmigración.